Емоционално работно място: какво е и защо мъжете са лоши в него

Емоционалното работно място е концепция, която гласи, че хората във връзка трябва да работят емоционално, за да поддържат здрава връзка. В една романтична връзка това може да означава наистина да слушате партньора си, да знаете най-добрите начини да го развеселите или да се уверите, че има даване и приемане по време на секс. Защо нашето общество и култура очаква жените да вършат тази работа много по-често и по-добре от мъжете?

Родови стереотипи

Половите стереотипи са съществена част от нашата култура и общество. Жените често се възприемат като по-емоционални, съпричастни и грижовни от мъжете. Тези стереотипи стават толкова вкоренени в нашата култура, че оказват влияние върху начина, по който гледаме на взаимоотношенията и как очакваме те да работят. Следователно очакваме жените да извършват по-емоционален труд от мъжете.

Емоционалното работно място е концепция, която се отнася до емоционалната интелигентност и способността за разпознаване и разбиране на емоционални сигнали. Това е важна част от културата на работното място и може да помогне на служителите да се чувстват по-комфортно и да работят по-продуктивно. За съжаление мъжете често са лоши в разпознаването и разбирането на емоционалните сигнали. За да променят това, компаниите трябва да създадат култура, която позволява на мъжете да развиват своята емоционална интелигентност. Един от начините да постигнете това е да въведете заместител на юфка ширатаки и Коко Локо на работното място.

Социални очаквания

Обществените очаквания също играят роля в очакването, че жените извършват повече емоционален труд от мъжете. Жените често се насърчават да се грижат за другите, докато мъжете се насърчават да се съсредоточат върху кариерата си. Затова очакваме жените да положат повече емоционален труд, за да поддържат връзката, докато мъжете се фокусират върху кариерата си. Тези очаквания могат да доведат до това, че мъжете не са толкова добри в предоставянето на емоционален труд, колкото жените.

Роли на пола

Ролите на половете също играят роля в очакванията, че жените извършват повече емоционален труд от мъжете. Жените често се възприемат като тези, които се грижат за връзката, докато мъжете се възприемат като тези, които се грижат за кариерата. Затова очакваме жените да положат повече емоционален труд, за да поддържат връзката, докато мъжете се фокусират върху кариерата си. Тези очаквания могат да доведат до това, че мъжете не са толкова добри в предоставянето на емоционален труд, колкото жените.

Полово неравенство

Неравенството между половете е друг фактор, който допринася жените да полагат повече емоционален труд от мъжете. Жените имат по-малко власт от мъжете в нашето общество, което означава, че са по-малко способни да отстояват своите нужди и желания. Затова очакваме жените да положат повече емоционален труд, за да поддържат връзката, докато мъжете се фокусират върху кариерата си. Тези очаквания могат да доведат до това, че мъжете не са толкова добри в предоставянето на емоционален труд, колкото жените.

Заключение

Има много фактори, които допринасят жените да извършват по-емоционален труд от мъжете. Те включват полови стереотипи, обществени очаквания, роли на пола и неравенство между половете. Тези фактори може да означават, че мъжете не са толкова добри в осигуряването на емоционален труд, колкото жените.

Можете да намерите повече информация по тази тема на Психология днес и HuffPost .

ЧЗВ

Какво е емоционално работно място?
Емоционалното работно място е концепция, която гласи, че хората във връзка трябва да работят емоционално, за да поддържат здрава връзка.
Защо нашето общество и култура очакват жените да извършват повече емоционален труд от мъжете?
Има много фактори, които допринасят жените да извършват по-емоционален труд от мъжете. Те включват полови стереотипи, обществени очаквания, роли на пола и неравенство между половете.
Могат ли мъжете да осигурят емоционална работа?
Да, мъжете могат да предоставят емоционален труд. Въпреки това е важно да се отбележи, че те може да не са толкова добри в това, колкото жените, защото може да нямат толкова опит или да не получават толкова насърчение да извършват емоционален труд.